Forumet - Erkänner du patriarkatet?

Erkänner du patriarkatet?

1689 0 90
Anser du att män idag har merparten av makten - ledarpositionerna, styrelseposter och annat, och att kvinnor aktivt underprioriteras eller blir utsatta mycket hårdare än män idag? Att män tillåts ta mer plats medans kvinnor ofta knuffas åt sidan.

Spana också in:

Det finns en sak att ha i åtanken, så länge flest företag har startats av män och att män fortsätter att starta fler företag än kvinnor är det också troligt att det finns fler manliga företagsledningar.

Ju mer kvinnligt företagande och entreprenörskap ökas desto fler kvinnor kommer vi också se i dessa ställningar.

En annan sak värd att noter att det finns vissa utbildningar som är klart dominerande bland företagsledare, tittar man på dessa utbildningar för en 30 - 40 år sedan så var det nästan bara män som läste dom, i dag har andelen kvinnor som läser dessa utbildningar ökat markant, det är också något som jag är säker på kommer att få stort genomslag i företagen om man ser på en 20 - 40 års sikt.
Anarkandi:

Ja, man (Du röstade på detta alternativ)


Jag hoppas även att det kommer att förbli så i framtiden. [smile] Men å andra sidan hoppas jag ännu mer att få träffa en tjej som själv tar för sig inom arbetslivet o kan försörja mig så kan jag vara hemma o passa barnen, laga mat o baka bullar o gulla med våra katter o hundar hela dagarna. [bigsmile]
Anarkandi:

Anser du att män idag har merparten av makten - ledarpositionerna, styrelseposter och annat


Ja

Anarkandi:

och att kvinnor aktivt underprioriteras eller blir utsatta mycket hårdare än män idag?


Män är dom som underprioriteras.

Anarkandi:

Att män tillåts ta mer plats medans kvinnor ofta knuffas åt sidan.


Att män är bättre på att "ta plats" är ingenting som aktivt ska motarbetas, snarare måste väl tjejerna lära sig av männen, om dom vill hänga med vill säga.
Gentlemannen:

Det finns en sak att ha i åtanken, så länge flest företag har startats av män och att män fortsätter att starta fler företag än kvinnor är det också troligt att det finns fler manliga företagsledningar.


Jo.

Men framförallt för att det finns inneboende, institutionella maktförhållande som gynnar män kvar i näringslivet.
Inte minst på styrelse- och chefsnivå!
Anarkandi:

Nej, man (Du röstade på detta alternativ)


Hej, vinklad poll.

- - - - - - - - - - - - - - - - - Sammanslagning 1 - - - - - - - - - - - - - - - - -


radartard:

anser att det i nuläget ( i sverige alltså ) är upp till var man och kvinna för sig att ta plats. Man kan inte kvotera hur mycket som helst, och man kan inte gå och gömma sig bakom en grupp jämt.


[love]
No I don't.
Om kvinnor man hör whinea kunde lägga samma tid på att jobba och inte göra alla förbannade hade de nog kommit längre i sina liv. [rolleyes]

Alltså kön spelar ingen roll för individens chanser eller möjligheter, kämpar du på och skapar ditt eget liv har ingen annan nåt att säga till om.

Tjejer får mycket här i världen gratis för att de är just tjejer, jag vet inte men, har de verkligen behövt kämpa för något nån gång?
Målmedvetna, viljestarka och smarta människor som kämpar och kämpar och aldrig ger upp är såna som blir framgångsrika och högt uppsatta ledare och dylikt. Finns många bra exempel från båda könen, men bevisligen fler från männens sida.

Det beror inte på att kvinnor är mindre engagerade elelr viljestarka än nån annan, utan på att vi män ger dem så mycket gratis att de aldrig behöver lyfta ett finger. Man blir ingen motiverad person om man behandlas på det sättet. [cute]
Anarkandi:

Anser du att män idag har merparten av makten - ledarpositionerna, styrelseposter och annat,


Ja, det tycker jag.

Anarkandi:

och att kvinnor aktivt underprioriteras eller blir utsatta mycket hårdare än män idag?


Nej verkligen inte.

- - - - - - - - - - - - - - - - - Sammanslagning 1 - - - - - - - - - - - - - - - - -


Svavelmun:

men ännu bättre är satsa aktivt på genusteori


Genusteorier får mig att rysa, jag tycker verkligen inte det är vägen till att nå jämställdhet, utan snarare motarbetar det. Män och kvinnor är olika precis därför behandlas de olika varierande på sammanhanget.