Forumet - Får ett bemanningsföretag göra såhär mot en anställd?

Får ett bemanningsföretag göra såhär mot en anställd?

2011 0 20
Hej

Jag jobbar åt proffice som bemanningsföretag och det har dykt upp ett litet dilemma som jag undrar om du skulle kunna svara på.

Jag bor i Västerås och igår var jag och jobbade i stockholm, till det arbetet har jag 10mil enkel resväg. I mitt anställningskontrakt ska jag stå för resan om det är inom 1.5timmes radie från Västerås. De var så att jag fick jobba endast 3 timmar effektiv arbetstid. Och sen fick jag gå hem för de inte fanns något kvar att göra för jag tog för mycket jobb utav ordinarie personal. I mitt anställningsavtal står det. "timavlönad: ej garanterad arbetstid." det menas att jag inte kommer få jobba ca 170timmar per månad utan blir inkallad när det behövs personal. Min fråga är nu, jag blev schemalagd mellan kl 14:00 - 22:45, men fick gå hem redan vid 17:30. (halvtimmes lunch inräknad). Får dem göra så här mot mig, och måste de inte betala ut dem sista timmarna också?

Mvh
tjillivippen:

14:00 - 22:45


Du har rätt att få arbeta din schemalagda tid och få betalt för detta. Väljer arbetsgivaren att arbetsbefria dig tidigare och låter dig gå hem är det upp till dem, men de måste fortfarande betala för din schemalagda tid, om du nu inte ansökt om ledighet eller liknande.

Är det så att du muntligen gick med på att avstå arbetstid och gå hem tidigare kan det bli kinkigt att kräva betalt. Men som sagt, du har rätt att kräva att få arbeta din schemalagda tid och få betalt för detta.

Sen hurvida ju vill fitta dig mot din arbetsgivare eller inte är en annan sak, risken är ju att de säger "oj, plösligt finns det inga jobb till dig!"

Spana också in:

AndyH:

Du har rätt att få arbeta din schemalagda tid och få betalt för detta. Väljer arbetsgivaren att arbetsbefria dig tidigare och låter dig gå hem är det upp till dem, men de måste fortfarande betala för din schemalagda tid, om du nu inte ansökt om ledighet eller liknande.


Är du säker på detta? vad har du fått den informationen ifrån? gäller detta även bemanningsföretag?
tjillivippen:

Är du säker på detta? vad har du fått den informationen ifrån?


Jag har jobbat på donken sen jag var 15 och har har lärt mig alla regler i hotell o restaurangavtalet för att dem inte skall kunna blåsa mig.

tjillivippen:

gäller detta även bemanningsföretag?


Ingen aning, läs ditt anställningsavtal eller be din arbetsgivare om ett kopia av det kollektivavtal som gäller dig. Jag är dock ganska säker på att just schemalagd tid är garanterad tid, arbetsgivaren måste göra eventuella ändringar i god tid, i regel 2 veckor innan.

Annars kan du vända dig till facket om du är medlem där, vilket du kanske borde bli om du jobbar med bemanning, kan tänka mig att det kan bli många tveksamma situationer där..
tjillivippen:

I mitt anställningskontrakt ska jag stå för resan om det är inom 1.5timmes


tjillivippen:

I mitt anställningsavtal står det. "timavlönad: ej garanterad arbetstid."


eftersom att du har skrivit under ett anställningsavtal där du uppenbarligen går med på de två villkoren så ser jag inte varför de inte skulle få göra så?[cute]
farbror gugge:

vad fail


Nej, faktum är att det är fantastiskt bra, dels eftersom det förhindrar folk från att frånsäga sig rättigheter de egentligen behöver men inte förstår sig på, och dels eftersom det hindrar dumpning av löner och förmåner. Om kollektivavtal inte hade den egenskapen skulle de vara fullständigt värdelösa, eftersom arbetsgivare skulle kunna teckna kollektivavtal och sedan kräva att alla deras anställda skriver på avtal där de accepterar sämre lön, förmåner, etc. och i praktiken gå runt kollektivavtalet helt och hållet.

Och innan någon idiot kommer och säger "det är värst för företaget, är den anställde kompetent hittar hon lätt jobb hos en konkurrent" vill jag påpeka att det främst är folk som är lätta att byta ut - resturangpersonal, städare, chaufförer, etc. - som behöver den sortens skydd, inte mjukvaruingenjörer, projektledare, aktiemäklare och andra yrkesgrupper där en individ kan göra stor skillnad för sin arbetsgivare.
farbror gugge:

och på bemanningsföretag brukar man väl bara kunna säga att man inte vill jobba där om du tycker det är för långt?


Med tanke på att du kan bli utan arbetslöshetsersättning om du inte är beredd att flytta för att få jobb tror jag inte arbetsförmedlingen kommer att acceptera "jag slutade eftersom jag fick pendla 10 mil om dagen."
Gentlernen:

Med tanke på att du kan bli utan arbetslöshetsersättning om du inte är beredd att flytta för att få jobb tror jag inte arbetsförmedlingen kommer att acceptera "jag slutade eftersom jag fick pendla 10 mil om dagen."


men jag menade inte att han ska säga upp sig från bemanningsföretaget[zzz] utan bara säga att han inte vill jobba på den arbetsplatsen?

hela problematiken var väl att den den låg väldigt långt bort men att de inte behövde honom så länge som han trodde så det kändes ovärt? eller va?
farbror gugge:

men jag menade inte att han ska säga upp sig från bemanningsföretaget[zzz] utan bara säga att han inte vill jobba på den arbetsplatsen?


Och du tror bemanningsföretaget svarar "OK, då betalar vi ut lön för att du ska sitta på arslet och göra ingenting tills vi hittar en arbetsplats som passar dig bättre?" Inte i verkligheten.

I bästa fall får någon annan hans uppdrag och han får sitta och vänta - utan lön - tills ett annat uppdrag dyker upp. Betydligt mer sannolikt är att han inte kommer att få några fler uppdrag (oavsett vad lagen säger,) alternativt bara få riktigt pissiga, lågavlönade uppdrag långt ute i obygden, eftersom bemanningsföretag tenderar att värdesätta "lojalitet" (AKA att du jobbar arslet av dig utan att klaga, till betydligt sämre lön och villkor än du hade haft som fast anställd någonstans) väldigt högt.

EDIT: som en liten jämförelse, så tjänade jag 110 spänn i timmen som mjukvaruutvecklare hos Academic Work - det är marginellt mer än minimilönen för okvalificerade arbetsuppgifter för personer utan relevant yrkeserfarenhet inom hotell och restaurangbranschen - dvs. vad du tjänar om du är 20+ och jobbar på McDonalds eller Burger King.