Forumet - "Säg upp dig, annars sparkar jag dig och alla dina arbetskamrater"

"Säg upp dig, annars sparkar jag dig och alla dina arbetskamrater"

574 0 48
Ytterligare ett bevis på att facket blir allt svagare.:

Förlora jobbet eller fabriken
Vd:n gav anställda omöjligt ultimatum


Älvsbyhus vd Donald Johansson ställde ett ultimatum.

Sparka dem han vill.

Eller lägga ner hela fabriken.

– Jag står för goda, fackliga värderingar, säger han.

I april i fjol öppnade småhustillverkaren Älvsbyhus en ny fabrik i värmländska Vålberg. Kravet för att etablera sig i det lilla samhället var ett nytt järnvägsspår.

Något som kostade skattebetalarna 20 miljoner kronor.

Förra tisdagen klev Älvsbyhus vd och delägare Donald Johansson in på fabriken – för första gången sedan invigningen.
”Ska vi köra eller inte?”

Han kallade alla 21 anställda till stormöte. Förklarade att några av dem måste bort. Och ställde ett ultimatum. Antingen skulle man följa lagen, som facket vill. Då skulle hela fabriken läggas ner.

Eller så skulle han få sparka dem han ville.

– Vad säger ni, frågade han gång på gång.

– Ska vi köra eller inte?

Medarbetarna stod stumma. Efter mötet kallades fyra anställda in. En av dem var Johan Rangedal.

– Man sa att alla vi fyra måste säga upp oss. Annars skulle de andra förlora jobben, säger han.
Pekat ut brister

Johan Rangedal är klubbordförande för GS-facket och skyddsombud. Han har flera gånger pekat ut brister i säkerheten i fabriken. Även Arbetsmiljöverket har riktat hård kritik.

– Det är därför de ville sparka mig, säger han.

De fyra utpekade fick en vecka på sig. Johan Rangedal våndades in i det sista.

– Det var ren diktatur. Men jag ville inte göra mina kamrater arbetslösa.
La ner hela fabriken

Till sist beslutade han sig för att vägra säga upp sig. Donald Johansson svar kom blixtsnabbt – hela fabriken skulle läggas ner.

Tre av de fyra som skulle sparkas var fackliga. En ren slump, hävdar Donald Johansson.

– Det fanns andra skäl som jag inte vill kommentera. Jag är i själva verket fackvänlig.

Du hotar med att lägga ner fabriker om du inte får sparka dem du vill. Är det att vara fackvänlig?

– Ja, eftersom jag gjorde det för att rädda jobben.

Kritiker menar att du använder 1800-talsmetoder. Hur tycker du själv att du hanterat det här?

– Jag ångrar att jag inte la ner fabriken på en gång. Då hade företaget sluppit att vara i media.

Vad har du att säga till skattebetalarna som betalt 20 miljoner för det järnvägsspår du krävde?

– Vad vill du att jag ska säga? Att jag är ledsen? Det gör inget ogjort.

Spana också in:

Lördagsöppet:

Jag var tvungen att läsa runriken flera gånger i tidningen igår för att förstå vad det stod. Så dålig stil.


Jo det är verkligen hemskt. Men det viktigaste är att vi inte fokuserar på den onda kapitalisten. Varför tillåts detta? Varför har det inte hänt förut i Sverige och varför tillåter facket detta?
Konsumtionshets:

Helt jävla knäppt, från både facket och honom. [shake]


LO verkar ju helt ha glömt bort att de är ska vara en motpart till kapitalet. Det här sa en ledare av handels till lagena-arbetarna:

"Tror man på demokrati så kan man inte ställa sig bakom en vild strejk. Gör vi det kan vi packa ihop som fack. Vi måste följa lagarna som finns i Sverige."
Tommy Tillgren, Handels

Snacka om att vara passiv.
Tennsoldaten:

LO verkar ju helt ha glömt bort att de är ska vara en motpart till kapitalet. Det här sa en ledare av handels till lagena-arbetarna:

"Tror man på demokrati så kan man inte ställa sig bakom en vild strejk. Gör vi det kan vi packa ihop som fack. Vi måste följa lagarna som finns i Sverige."
Tommy Tillgren, Handels

Snacka om att vara passiv.


LO är ju en klassamarbetes-organisation, så vad kan man förvänta sig? [crazy] Att de skulle företräda arbetarna är ungefär lika sant som att Svenskt Näringsliv skulle göra det.
Bara jag som tycker det va väldigt egoistiskt av den som vägrade säga upp sig?

Den fackliga kampen borde ha bestått av att han fick sparken och de övriga anställda får ta ställning till om de ska säga upp sig, strejka eller fortsätta arbeta.

Tennsoldaten:

http://svtplay.se/v/1565717/de_varslar_i_onodan

I det här företaget har man varslat fast anställda och istället ska annan personal ifrån bemanningstjänst arbeta där.


Tennsoldaten:

Men det viktigaste är att vi inte fokuserar på den onda kapitalisten. Varför tillåts detta?


Borde fokusera på varför det blir lönsammare för företaget att betala bemanningsföretag minst 600kr/h per anställd istället för ~150kr/h per internt anställd.

Tennsoldaten:

Varför har det inte hänt förut i Sverige[...]?


Vet inte hur pass stor insikt du har i företag/bemanning men de senaste åren har bemanningsföretag växt otroligt, unixflex/polia/manpower etc. och det är på grund utav att företag väljer att hyra in "konsulter" istället för att anställa. I vissa fall så är det en bra lösning för båda parter, när arbetaren kan få fast anställning hos bemanningsföretaget med viss garantilön etc. och uppdragen bara är upp till några månader så behöver man inte leta nytt jobb själv varannan månad.
Däremot när uppdragen är mer eller mindre permanenta/över ett år så är det ju inget annat än negativt för arbetaren, dock tjänar både bemanningsföretaget och företagen som hyr tjänsterna på det.

Tennsoldaten:

[...]och varför tillåter facket detta?


Facken ser väll knappast glatt på den utvecklingen som skett. Däremot om man skulle granska deras interna arbeten, typ städning och dylikt skulle man nog finna att dom är hycklare. Arbetslagarna stryper marknaden och ger inte arbetsgivare något val.
wakajwaka:

Borde fokusera på varför det blir lönsammare för företaget att betala bemanningsföretag minst 600kr/h per anställd istället för ~150kr/h per internt anställd.


Du svarade ju i princip på det själv. Folk ifrån bemanningsföretag kan komma och gå när kapitalisten önskar. Det är ett sätt att luckra upp LAS. De som redan hade fast anställning på företaget berättade att det alltid fanns personal ifrån bemanningsföretag som arbetade där.
wakajwaka:

när arbetaren kan få fast anställning hos bemanningsföretaget med viss garantilön etc. och uppdragen bara är upp till några månader så behöver man inte leta nytt jobb själv varannan månad.


Arbetssäkerheten på ett konsultföretag ligger mellan usel och icke-existerane, jag har själv arbetat för två företag på fem-sex olika uppdrag. I princip alla anställningar på konsultföretag är vid behovs anställningar vilket innebär att man totalt sätter alla fackliga regler ur spel. Klagar du på säkerhetsbrister? Oj, vi har visst inget behov av dig. Påpekar du att det ska vara tre månaders uppsägningstid? Javisst, men under dessa tre månader har vi inget behov av ditt arbete.
Stringburka:

Klagar du på säkerhetsbrister? Oj, vi har visst inget behov av dig. Påpekar du att det ska vara tre månaders uppsägningstid? Javisst, men under dessa tre månader har vi inget behov av ditt arbete.


Om du inte trivs kan du säga upp dig, eller ännu bättre, inte ta anställningen från första början.

asdor:

Snarare egoistiskt av arbetskamraterna som inte sa upp sig samtidigt.


Givetvis, detta är vad jag skulle ha gjort om det va så att en kollega fick sparken för att han påpekade säkerhetsbrister. Däremot om jag va den som skulle få sparken hade jag inte lagt mig på tvären för kollegerna, jag hade givetvis gett dem ett val. Förutsatt att jag inte hatade hela bunten.

Tennsoldaten:

Du svarade ju i princip på det själv. Folk ifrån bemanningsföretag kan komma och gå när kapitalisten önskar. Det är ett sätt att luckra upp LAS. De som redan hade fast anställning på företaget berättade att det alltid fanns personal ifrån bemanningsföretag som arbetade där.


Ja, det är ett sätt att luckra upp LAS. Uppenbarligen finns det ett enormt behov av att göra det, och en massa arbetare som är villiga.

Stringburka:

Arbetssäkerheten på ett konsultföretag ligger mellan usel och icke-existerane, jag har själv arbetat för två företag på fem-sex olika uppdrag. I princip alla anställningar på konsultföretag är vid behovs anställningar vilket innebär att man totalt sätter alla fackliga regler ur spel.


Jag har också varit anställd av konsult-företag. Personligen är jag tacksam för att dom finns eftersom det va ett sätt för mig att komma in i branschen. Givetvis hade jag föredragit en riktig anställning, men jag förstår att det blir riskfyllt för företag dels pga. LAS mm. men även för att de kanske får direktiv från ledningen som sitter i Oslo att det är anställningsstopp.

I mina ögon är det inte företagens fel, utan det är byråkratin kring anställningar som skapar problemen. Om jag är flexibel, och min arbetsgivare är flexibel, kan inte vi få vara det då? Tyvärr inte, utan vi behöver en tredje part som kan sköta all formalia som krävs av lagen och dessutom inkassera långt mer än mig för mitt jobb.

asdor:

Mest egoistisk är såklart den kapitalistiska patronen Donaldson, en kula genom huvet så får vi se om han skrattar.


JA! Att driva något annat än ideella företag borde leda till Gulag!
wakajwaka:

Om du inte trivs kan du säga upp dig, eller ännu bättre, inte ta anställningen från första början.


Vad jag säger är att konsultföretag försätter den arbetsrätt vi faktiskt har i Sverige ur spel. Om det är rätt eller inte får vara upp till var och en, men det jag påpekar är bara att det inte finns något som egentligen är fast anställning vad gäller konsultföretag.
Stringburka:

Vad jag säger är att konsultföretag försätter den arbetsrätt vi faktiskt har i Sverige ur spel. Om det är rätt eller inte får vara upp till var och en, men det jag påpekar är bara att det inte finns något som egentligen är fast anställning vad gäller konsultföretag.


När jag va anställd av konsultföretag hade jag 3 månaders uppsägningstid och garantilön för 120 timmar i månaden, mycket acceptabelt i mina ögon. Största problemet va att pga. konsultanställning låg jag minst 20% under övriga i lön, trots exakt samma arbetsuppgifter och minst lika bra prestation.

Dessutom finns ju även fack för konsultbolag, dock ansåg jag aldrig att jag hade ett behov av att bli medlem, av flera anledningar, främst att jag arbetade där lite mindre än ett år.

EDIT: Kom ihåg felaktigt, det va 1 månads uppsägningstid!
wakajwaka:

JA! Att driva något annat än ideella företag borde leda till Gulag!


Iaf att driva ett företag sen bete sig som ett svin mot sina arbetare.

EkarN:

Det är väl ganska enkelt eller hur? Fabriken har itne råd med allihop, alltså så måste några bort? Förstår inte problemet.


Problemet är att patronen Donaldson då kan kringå LAS-reglerna och sparka de 4 som är fackligt aktiva och påpekar säkerhetsbrister osv och de mest drivande i kampen för högre lön osv. I annat fall hade patron Donaldson varit tvungen att sparka de 4 senast anställda. Om man ska få sparka vem man vill måste man som arbetare hela livet slicka röv på chefen, vilket jag inte tror någon tycker skulle vara särskilt roligt.