Jag blev vice butikschef för ca 6 månader sedan och för ca 3 månader sedan, blev jag befodrad till butikschef. Detta då den tidigare inte trivdes och valde att sluta. Jag har hållit i ca 20 intervjuer till sommaranställningen av deltidsarbetare. När jag tänker efter, så är jag ganska fördomsfull och stundtals elak. Jag har på en gång valt bort androgyna, unga män, unga män med tuppkam samt tjocka personer. Ja, ärligt talat så har jag valt bort alla som jag anser har ett oattraktivt eller "felaktigt" utseende. Dessutom så har jag passat på att fråga om facktillhörighet och de som svarat att de är med i facket, har jag helt enkelt valt bort också. Motvilligt får jag väl också erkänna att jag valt bort invandrare.Redan när ansökningarna strömmat in, tar jag systematiskt bort icke-svenskt klingande namn. Hur mycket jag än kämpar emot, så kan jag inte lita på dem

Detta sätt att sortera går ju emot den "svenska modellen". Här är det inte chefens business om golvfolket är med i facket och man skall vara helt fördomsfri. Borde jag koppla bort mina naturliga instinkter och enbart handla enligt det så kallat "politiskt korrekta" manifestet? Eller skall jag fortsätta att följa min magkänsla? Jag tror ju personligen att mitt nuvarande handlande är det bästa för företaget, då jag tror att de pålitligaste personerna, är de som får jobben. Men frågan är ju om det inte är viktigare att ge alla en ärlig chans?