Jag har funderat lite på det här med jämställdhet mellan könen när det gäller lönen på arbetsplatserna. Visst har det blivit bättre på senaste tiden för de som är för jämställdhet men nu vänder jag mig lite till er som är för jämställdhet och lika lön!
Hur resonerar ni?
- Anser ni att lönen ska vara lika pga könen, dvs att det är klart att kvinnan ska ha mycket lön som mannen och vice versa!
- Anser ni att lönen ska vara lika om man tittar på om kvinnan och mannen har likadana arbetsuppgifter?
- Anser ni att lönen ska vara beräknad efter utfört arbete och arbetsförmåga?
Ta till exempel ett jobb i en butik, vi säger Coop Forum! Du står och plockar upp varor som ketchup, blöjor, toalettpapper och gurkor etc, alltså inte ett speciellt fysiskt krävande jobb. Under en dag plockar en man, eller en kvinna, upp 10 "bruar" med varor samtidigt som en av det motsatta könet plcokar upp 6½ "bur" med liknande varor.
De har samma förutsättningar. Ska den av det motsatta köner som har packat upp 6½ "bur" ha rätt att gå och klaga om att de borde ha lika lön, enligt er?
Observera att mitt exempel inte alltid behöver innebära lönen mellan två individer av olika kön utan även mellan samma kön. Utfört arbete helt enkelt!
Kacki:
Efter utfört arbete! (Du röstade på detta alternativ)
Kacki:
Efter könen, alla lika! (Du röstade på detta alternativ)
Större bröst = moar money!
smisk:
Större bröst = moar money!
/shoo
Kacki:
Efter utfört arbete! (Du röstade på detta alternativ)
Givetvis.
Kacki:
Efter utfört arbete! (Du röstade på detta alternativ)
Bah.
Kacki:
Efter utfört arbete! (Du röstade på detta alternativ)
Kacki:
Efter arbetsuppgifterna!
Kön är ointressant när det gäller lönen.
Kacki:
Efter utfört arbete
Kacki:
Efter utfört arbete! (Du röstade på detta alternativ)
Ja efter arbete förstås, finns ju ingen poäng med att lönesätta på något annat sätt i det exempel du nämnde.
Tickstart:
Det hela beror på om man jobbar på ackord eller inte, gör man det inte ska man ha lika lön. Det är ju trots allt mannens val om han vill ta 5 eller 10 burar
Spelar väl ingen roll om det är på ackord eller inte? Sånt kan arbetsgivaren se och upptäcka efterhand och sänka/höja lönen därefter.
Ska det löna sig att maska och vara lat på sitt jobb? Då kan ju alla bara plocka 6 burar per dag så att affären till sist står tom på varor![[y]](/img/smilies/thumbup.gif)
Ökänd:
finns ju ingen poäng med att lönesätta på något annat sätt i det exempel du nämnde.
Du får dina burar, jag får mina. Du får betalt efter hur många burar du klarar av/får jobba tills dina burar är upplockade.
Jag tycker att vi borde ge folk lön helt slumpmässigt. Jag tänker mig att alla anställda inom ett visst företag/myndighet får dra en lapp ur en hatt där deras lön för månaden står. Det skulle bli så mycket festligare så.
Kacki:
Ska det löna sig att maska och vara lat på sitt jobb? Då kan ju alla bara plocka 6 burar per dag så att affären till sist står tom på varor
Isåfall skulle det inte finnas kvinnor på arbetsplatser, om arbetsgivare tänkte så..
Kvinnor är mångfacetterade, bära är väl knappast det enda de inte duger till (skämt åsido)
Att blanda män och kvinnor på arbetsplatsen är nyttigt, det bidrar till en bra och balanserad arbetsmiljö, och bara för att bära och skjuta är det enda man gör i lumpen, innebär inte det att kvinnor är malplacerade vart de än kommer ![[wink]](/img/smilies/wink.gif)
Kacki:
Du får dina burar, jag får mina. Du får betalt efter hur många burar du klarar av/får jobba tills dina burar är upplockade.
Jobbar du på Arla-kannan eller? x)
mediakatt:
Jag tycker att vi borde ge folk lön helt slumpmässigt. Jag tänker mig att alla anställda inom ett visst företag/myndighet får dra en lapp ur en hatt där deras lön för månaden står. Det skulle bli så mycket festligare så.
I lol'd
